Badanie Konstelacji Zachowań obejmuje pięć kluczowych obszarów funkcjonowania zawodowego.

1. Zachowania

Ten obszar pokazuje, w jaki sposób osoba przechodzi do działania, organizuje swoją pracę, uruchamia inicjatywę, reaguje na zadania i funkcjonuje w codziennych sytuacjach zawodowych. Pomaga zobaczyć, czy dana osoba częściej potrzebuje pełnego obrazu przed rozpoczęciem działania, czy raczej szybciej wchodzi w ruch i doprecyzowuje szczegóły w trakcie pracy.

2. Decyzje

Ten obszar koncentruje się na sposobie podejmowania wyborów, reagowania na niepewność, korzystania z danych, doświadczenia, konsultacji oraz własnej oceny sytuacji. Pomaga lepiej zrozumieć, jak dana osoba podejmuje decyzje w praktyce i czego potrzebuje, aby decyzje były bardziej świadome, bezpieczne i możliwe do obrony biznesowo.

3. Motywacja

Ten obszar pokazuje, co wzmacnia energię do działania, zaangażowanie oraz gotowość do brania odpowiedzialności. Pozwala rozpoznać, jakie warunki pracy sprzyjają większej skuteczności, a jakie mogą osłabiać motywację, poczucie wpływu lub sens wykonywanych działań.

4. Reakcja pod presją

Ten obszar analizuje, jak osoba może funkcjonować w sytuacjach napięcia, stresu, konfliktu, niepewności lub zwiększonej odpowiedzialności. Pomaga zobaczyć, czy presja częściej uruchamia działanie, wycofanie, potrzebę kontroli, przyspieszenie, skrócenie komunikacji, czy inne konstelacje istotne dla pracy menedżerskiej i zespołowej.

5. Relacje i komunikacja

Ten obszar pokazuje sposób nawiązywania kontaktu, komunikowania oczekiwań, współpracy z innymi oraz funkcjonowania w relacjach zawodowych. Pomaga lepiej zrozumieć, jak dana osoba komunikuje się w codziennej pracy, jak buduje porozumienie oraz co może wspierać lub utrudniać współpracę.